Peter Meyer fragte vor 4 Jahren Schönen guten Abend und frohes Neues.
Ich bin noch in der Ausbildung und wechsele den Betrieb und habe darüber nachgedacht, schon mit der betrieblichen Altersvorsorge anzufangen. Lohnt sich das, wenn man als Azubi vergleichsweise noch nicht so viel verdient? Oder sollte ich erst später anfangen?
Danke vielmals!
Peter
Florian Haas antwortete vor 4 Jahren Lieber Peter,
durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz ist die betriebliche Altersvorsorge noch attraktiver. Der Arbeitgeber muss bei einer Gehaltsumwandlung 15 % Zuschuss zahlen. Was eine Gehaltsumwandlung in deinem Fall für Auswirkungen auf dein Nettoeinkommen hat, muss im Einzelfall ausgerechnet werden. Dies ist abhängig von z.B. Steuerklasse, Kirchensteuer, Kinderfreibetrag…..
Je früher man anfängt, desto mehr wirkt der Zinseszinseffekt für die Altersvorsorge.
Guten neues Jahr noch!
Herzliche Grüße
Florian Haas
Karsten Rehfeldt antwortete vor 4 Jahren Lieber Peter,
es könnte für dich auch interessant sein, in der bAV zu “Riestern”. Hier bekommst du auf deinen Beitrag die Grundzulage, die mit dem o.g. BRSG auf 175 € erhöht wurde und wenn du unter 25 Jahre bist, würdest du im ersten Jahr noch 200 € Berufseinsteigerbonus bekommen, macht bei einem Eigenbeitrag von 60 € im ersten Jahr einen Gesamtbeitrag von 432 € (bei einem angenommenen Azubi-Gehalt von 900 €). Ab dem zweiten Jahr würde dein Eigenbeitrag auf 257 € im Jah ansteigen, also ca. 21,42 € monatlich. Wenn du dann die Ausbildung beendet hast, könntest du dann in die steuer- und sozialversicherungsfreie Entgeltumwandlung wechseln, hier gibt dann der Arbeitgeber (siehe oben) noch mindestens 15% zu deinem Beitrag dazu.
Liebe Grüße
Karsten Rehfeldt
Rentenberater
Please login or Register to submit your answer
